Próżność społeczna: lenistwo, aby przyczynić się w grupie
To bardzo ludzkie czuć, że nie jesteś w centrum uwagi, gdy jesteś w dużej grupie. W rezultacie nie poświęcają wszystkich swoich wysiłków. Jest to próżniactwo społeczne. Zakłada się, że praca lub zadanie będą w całości obsługiwane przez innych kolegów z grupy. Dokładnie to zjawisko jest ściśle związane z lenistwem. Podany wkład nie jest zbyt maksymalny. Będzie to zupełnie inne niż samodzielna praca, co oznacza, że odpowiedzialność jest również pod jego pełną kontrolą. 
Podział zadań i jasne zasady mogą zmniejszyć próżniactwo społeczne. próżniactwo społeczne może mieć negatywny wpływ na wydajność i wydajność grupy. Jednakże. Jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby to zmniejszyć:
Co to jest próżniactwo społeczne?
Eksperymentuj na temat próżniactwo społeczne jeden z pierwszych zainicjowanych przez inżyniera rolnictwa Maxa Ringelmanna w 1913 roku. W swoich badaniach Ringelmann poprosił uczestników o ciągnięcie liny, albo w grupach, albo samodzielnie. Dzięki temu w grupie człowiek nie wkłada tyle wysiłku, co samotnie ciągnąc linę. Powtarzając eksperyment Ringelmanna z 1974 r., grupa badaczy ponownie zrobiła to samo. Po prostu w grupie jest tylko jedna osoba, która jest poddawana testom. Reszta to ludzie, których prosi się o udawanie, że pociągają za linę. Stamtąd okazało się, że w grupie motywacja drastycznie spadła, przez co lina nie była ciągnięta idealnie. To się nazywa próżniactwo społeczne.Co to spowodowało?
Co ciekawe, badanie z 2005 r. wykazało korelację między wielkością grupy a indywidualnymi wynikami w jej obrębie. Po prostu porównaj, gdy jesteś w grupie 4 i 8 osób. W mniejszej grupie włożony wysiłek będzie znacznie większy niż w grupie 7 innych osób. Niektóre z przyczyn próżniactwo społeczne łącznie z:1. Motywacja
Głównym czynnikiem wpływającym na to zjawisko jest motywacja. To decyduje o tym, czy ktoś doświadczy próżniactwo społeczne albo nie. Osoby, które nie mają zbyt dużej motywacji, są skłonne do tego stanu, gdy są w grupie.2. Nie czuj się odpowiedzialny
Jednostka jest również bardziej skłonna do działania próżniactwo społeczne jeśli nie czujesz się w pełni odpowiedzialny za to, co się dzieje. Doskonale wiedzą, że jego wysiłki nie będą miały dużego wpływu na ostateczny wynik. Tak, to jest podobne do efekt widza. Tendencja, która pojawia się, gdy widzisz ludzi, którzy potrzebują pomocy i nie próbują niczego, ponieważ zakładasz, że ktoś inny to zrobi.3. Wielkość grupy
Jak wspomniano powyżej, im mniejszy rozmiar grupy, ktoś poczuje, że jego rola jest dość ważna. W ten sposób wniosą więcej. I odwrotnie, gdy wielkość grupy jest większa, indywidualne wysiłki nie będą tak maksymalne.4. Oczekiwania
Środowisko, w którym jesteś w grupie, będzie kształtować oczekiwany efekt końcowy. Na przykład podczas pracy projekt razem z ludźmi, którzy są znani z tego, że są wybitni, oczywiście chęć wniesienia wkładu jest również pełna pasji. Ale jest też odwrotny warunek. Poczucie, że ludzie w grupie byli wystarczająco pracowici, próżniactwo społeczne to trend, który może się pojawić. Istnieje poczucie, że praca zostanie ostatecznie wykonana w rękach tych, którzy są sumienni, bez zbytniej ingerencji z Twojej strony. [[Powiązany artykuł]]Jak tego uniknąć?
Podział zadań i jasne zasady mogą zmniejszyć próżniactwo społeczne. próżniactwo społeczne może mieć negatywny wpływ na wydajność i wydajność grupy. Jednakże. Jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby to zmniejszyć: Jasny podział zadań
Utwórz reguły
Uznanie
Ocena
