cultureaftercomputation.com

Testy psychologiczne, czyli testy psychologiczne, nie są jednym z etapów, przez które trzeba przejść w procesie poszukiwania pracy. Testy psychologiczne są często przeprowadzane w szkołach, aby poznać zainteresowania i talenty każdego dziecka. Jednak celem testów psychologicznych nie było tylko to. Pisemny test psychologiczny i online Często jest to również część oceny psychiatrycznej osoby podejrzanej o problemy psychiczne. Właściwie, jaki jest cel testów psychologicznych? Jaki materiał jest punktem odniesienia w teście?

Czym jest test psychologiczny?

Testy psychologiczne, znane również jako psychotesty, są podstawą dla psychologów do określenia twojego stanu psychicznego i charakteru. Poprzez różne testy porównawcze opisane w materiałach testów psychologicznych, psychologowie mogą poznać stan zdrowia psychicznego, osobowość, poziomy inteligencji (IQ), aby poznać mocne i słabe strony danej osoby. W świecie pracy testy psychologiczne służą do przewidywania wydajności pracy danej osoby na podstawie jej osobowości. W świecie medycznym przeprowadza się testy psychologiczne w celu wykrycia zaburzeń psychicznych lub zaburzeń psychicznych u osoby. Wyniki testów psychologicznych pomagają również lekarzom w podjęciu decyzji o planach terapeutycznych lub działaniach terapeutycznych.

Jaka jest forma testu psychologicznego?

Psychologiczne testy psychologiczne można wykonać w dowolnym miejscu, np. w gabinecie, szkole, szpitalu. Psikotes (testy psychologiczne) zajmą dość dużo czasu do godzin z przerywanymi przerwami. Podczas testu psychologicznego zostaniesz poproszony o udzielenie odpowiedzi na pytania w formie testu pisemnego lub odbycie indywidualnej rozmowy z psychologiem, który Cię leczy. Choć wygląda to na przypadkowe, testy pisemne i wywiady przeprowadzane w testach psychologicznych mają międzynarodowe standardy. Istnieje wiele rodzajów testów psychologicznych, które są wybierane na podstawie potrzeb i celów testu. Powszechnie wykonuje się kilka rodzajów testów psychologicznych, w tym:

1. Wywiad

Rozmowa kwalifikacyjna jest sercem testu psychologicznego, który podejmujesz. W ten sposób psycholog uzyska jasny obraz postawy i osobowości danej osoby wraz z jej pochodzeniem. Podczas tej sesji możesz zostać poproszony o przypomnienie swojej przeszłości zawodowej lub życiowej, w zależności od celu przeprowadzenia testu psychologicznego (medycznego lub zawodowego). W razie potrzeby ankieter może również zadawać pytania osobiste. Sesje kwalifikacyjne zwykle trwają 1-2 godziny, ale teraz można ten czas skrócić poprzez komputeryzację. Wcześniej ankieter prosił bezpośrednio o biodane i podstawowe informacje (np. o rodzinie i wcześniejszej pracy). Jednak dane te można teraz wypełnić bezpośrednio na arkuszu, który został zdigitalizowany przed rozpoczęciem sesji wywiadu.

2. Test IQ

Ten test nie ma na celu mierzenia twojego IQ, a jedynie analizuje najważniejsze elementy twojej inteligencji. Istnieją dwa rodzaje testów IQ, które zwykle są częścią testów psychologicznych, a mianowicie testy inteligencji i oceny neuropsychologiczne. Test inteligencji to typ, który zwykle znajduje się w podstawowych testach psychologicznych (zwłaszcza na testach pracy) i jest wykonywany przy użyciu skali Wechslera, która zajmuje tylko około 1 godziny. Test w skali Wechslera mogą wykonywać osoby w wieku 16-69 lat (WAIS-IV) lub dzieci (WISC-IV). Istnieją cztery podtypy testu skali Wechslera, a mianowicie:

• Skala rozumienia werbalnego, w tym podobieństwa, słownictwo, informacje i rozumienie.
• Skala rozumienia percepcyjnego, w tym projektowanie blokowe, rozumienie macierzowe, puzzle wizualizacje i uzupełnij obraz.
• Skala pamięci, obejmująca zakresy liczbowe, arytmetykę i uzupełnianie liczb/liter.
• Skala prędkości, obejmująca wyszukiwanie symboli, dekodowanie i cofanie.

Tymczasem oceny neuropsychologiczne są zwykle zarezerwowane tylko dla tych, u których istnieje podejrzenie, że mają problemy z mózgiem (np. oznaczonych ti. Ta ocena jest przeprowadzana w celu pełniejszego określenia psychologicznych mocnych i słabych stron osoby, więc jej wykonanie zajmuje do dwóch dni). Na teście psychologicznym egzaminator może również przeprowadzić ocenę osobowości i zachowania, ale te dwa aspekty są zazwyczaj subiektywne.Ponadto można również badać w określonych celach, takich jak osiągnięcie określonych osiągnięć w szkole lub awansie w pracy.

3. Test psychologiczny online

Testy psychologiczne online na ogół mają różne metody w zależności od tego, kto jest organizatorem. Jednak począwszy od strony All Psychology, testy psychologiczne online są podzielone na trzy kategorie:

• Akademicki test psychologiczny, zaczerpnięty bezpośrednio z materiału na tej stronie i mający na celu sprawdzenie Twojej wiedzy i zrozumienia zasad i teorii psychologicznych.
• Testy oceny diagnostycznej, opracowane, aby pomóc Ci lepiej zrozumieć zdrowie psychiczne w oparciu o ogólne kategorie psychopatologii i choroby psychicznej. Należy pamiętać, że ta metoda online nie może zastąpić fizycznej oceny diagnostycznej przez licencjonowanego specjalistę ds. zdrowia psychicznego.
• Testy samopomocy, mające na celu lepsze zrozumienie relacji, komunikacji, poziomu stresu i tak dalej. Ten test zapewni wyniki i interpretacje, ale należy go używać wyłącznie jako przewodnika.

[[Powiązany artykuł]]

Wskazówki dotyczące podejścia do testu psychologicznego

Wykonanie testów psychologicznych nie jest trudne, jeśli robisz to spokojnie i ostrożnie. Nie martw się, oto kilka wskazówek, których możesz się nauczyć przed przystąpieniem do testu psychologicznego:

1. Zacznij uważnie czytać pytania testowe

Po rozdaniu pytań testowych poświęć kilka minut na szybkie przeczytanie rodzajów pytań i zobacz, ile pytań zostało podanych. Może to ułatwić ustalenie strategii szybkości odpowiedzi na każde pytanie.

2. Uspokój się

Większość testów wymaga czasu. Dlatego zaleca się jak najszybsze udzielenie odpowiedzi na pytania, aby w pełni zaliczyć egzamin.

3. Upewnij się, że nic nie zostało pominięte

Zacznij od najłatwiejszych pytań, zanim wrócisz do rozwiązywania trudnych pytań na końcu testu. Chociaż ta strategia może działać w przypadku niektórych uczestników, często sprawia, że ​​zapominasz odpowiedzieć na pytania, które zostały pominięte. Upewnij się, że wyraźnie zaznaczyłeś pytania bez odpowiedzi, aby ich nie przegapić.

4. Eliminacja odpowiedzi

Pytania wielokrotnego wyboru są często uważane za łatwe, nawet jeśli nie znasz materiału, możesz się pomylić. Kiedy natrafisz na pytanie, na które nie znasz odpowiedzi, zacznij ostrożnie eliminować każdą możliwą opcję.

5. Przeczytaj uważnie pytania

Może to brzmieć jak znajoma rada. Jednak uważne przeczytanie każdego pytania jest jedną z najważniejszych strategii pisania testu w każdym rodzaju testu psychologicznego. Kiedy zaczynasz czytać pytanie, możesz zbyt szybko wyciągać pochopne wnioski, zanim skończysz czytać pytanie do końca. W rezultacie Twoja odpowiedź, którą należy wypełnić bezbłędnie, staje się niepoprawna z powodu niekompletnych informacji.

Wyniki testów psychologicznych nie są „porażką” ani „sukcesem”

Istnieje wiele przykładów materiałów z testów psychologicznych krążących na różnych stronach internetowych, możesz również pokusić się o ćwiczenie, aby znaleźć prawidłowe odpowiedzi na pytania z testów psychologicznych (testy psychologiczne). Jednak wyniki testów psychologicznych (psychoty) nie są deklarowane jako „niepowodzenie” lub „sukces”. W przypadku psychologów, psychiatrów lub egzaminatorów testów psychologicznych, twoje odpowiedzi w testach psychologicznych są wykorzystywane jedynie jako informacja przy podejmowaniu decyzji. Możesz nie dostać pracy, ponieważ Twoje odpowiedzi wydają się niespójne i nie spełniają pożądanych przez firmę kryteriów. Testy psychologiczne nie są czymś, czego powinieneś się bać, nawet nie musisz się uczyć, jak je pokonywać. Zamiast tego uczyń test miejscem do eksploracji siebie, aby psychologowie mogli odkryć twój prawdziwy charakter i potencjał.