Urlop macierzyński: podstawa prawna, idealny czas trwania i świadczenia

Poród to jedno z marzeń większości kobiet, w tym kobiet pracujących. Czy przed przygotowaniem się do porodu znałeś przepisy dotyczące prawa do urlopu macierzyńskiego zgodnie z prawem? Ważne jest, aby wziąć wolne, kiedy chcesz urodzić. Z tego powodu pracujące kobiety w ciąży muszą znać powody, dla których muszą wziąć urlop i podstawę prawną dla nich.

Powód, dla którego skorzystanie z urlopu macierzyńskiego jest ważny

Według Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) urlop macierzyński jest formą ochrony, jaką realizują firmy dla pracownic lub pracownic w celu utrzymania ciąży, narodzin dziecka i warunków po porodzie. Urlop ma nie tylko pomóc w przywróceniu kondycji matki, ale także pomóc w zmniejszeniu stresu związanego z porodem. Skorzystanie z urlopu przed porodem jest również zalecane przez lekarzy biorąc pod uwagę stan zdrowia matki i płodu w łonie matki. Powodem jest to, że zagęszczenie aktywności podczas pracy może powodować zmęczenie kobiet w ciąży, brak odpoczynku, obniżoną wytrzymałość i łatwo chorować. W rzeczywistości, wkraczając w trzeci trymestr ciąży, kobietom w ciąży zaleca się lepszą dbałość o zdrowie swojego ciała, aby nie doświadczyć różnych powikłań ciąży w ostatnim trymestrze. Przeczytaj także: Jakie są przygotowania matki i pary do porodu?

Kiedy powinnaś wziąć urlop macierzyński?

Zgodnie z Ustawą o sile roboczej nr 13 z 2003 roku, kobiety w ciąży, które pracują, mają prawo do 1,5 miesiąca urlopu macierzyńskiego przed porodem lub równowartość w 36 tygodniu ciąży. Jednak dokładny czas rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego jest różny dla każdej osoby, w zależności od stanu zdrowia ciąży. Lekarze mogą zalecić kobietom w ciąży ubieganie się o wcześniejszy urlop macierzyński, biorąc pod uwagę stan zdrowia matki i płodu w łonie matki.

Idealna długość urlopu macierzyńskiego

Idealna długość urlopu macierzyńskiego jest również różna dla każdej kobiety w ciąży. Zdaniem ekspertów urlop powinien wynosić 40 tygodni lub około 10 miesięcy, aby uniknąć komplikacji. Jednak w innym badaniu stwierdzono, że 3 miesiące urlopu macierzyńskiego po porodzie i miesiąc przed porodem wystarczą, aby zapewnić zdrowie matkom i dzieciom w dłuższej perspektywie. Można więc wnioskować, że według wielu badań idealna długość urlopu macierzyńskiego wynosi co najmniej 4 miesiące lub 120 dni. Mianowicie miesiąc przed porodem i 3 miesiące po porodzie. Jeśli jednak chcesz przedłużyć urlop, jest to również bardziej wskazane. Ponieważ oprócz tego, że masz więcej czasu na proces zdrowienia, masz również więcej czasu ze swoim maluchem. [[Powiązany artykuł]]

Zagrożenia związane z zbyt krótkim urlopem macierzyńskim

Jeśli kobiety w ciąży biorą tylko 2 lub 3 miesiące urlopu lub nie przestrzegają minimalnego zalecanego czasu, mogą wystąpić zagrożenia dla zdrowia:
  • Depresja po porodzie
  • Zmniejszone spożycie mleka matki z powodu stresu lub depresji
  • Pogorszenie stanu zdrowia lub łatwe zachorowanie z powodu krótszego czasu rekonwalescencji
  • Szybko się męczy i wpływa emocjonalnie
  • Nie mogę mieć dużo czasu z dzieckiem
  • Brakuje więzi między matką a dzieckiem
Biorąc pod uwagę te zagrożenia, powinieneś nadal korzystać z idealnej długości urlopu, aby zagwarantować zdrowie ciała i dziecka.

Prawo do urlopu macierzyńskiego dla pracownic lub pracownic

Przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego zostały określone w ustawie nr 13 z 2003 r. art. 82 o zatrudnieniu, że pracownice lub pracownice:
  1. Prawo do 1,5 miesiąca urlopu przed porodem i 1,5 miesiąca po porodzie według wyliczenia położnika lub położnej.
  2. Jeśli doznasz poronienia, nadal masz prawo do 1,5 miesiąca urlopu. Może być również zgodne z zaświadczeniem lekarza lub położnej, który się nim zajmuje.
W ustawie nr 13 z 2003 r. art. 93 stanowi, że pracownica lub robotnica, która nie pracuje z powodu urodzenia dziecka, ma prawo do wynagrodzenia, a firma jest zobowiązana do jego zapewnienia. Tymczasem w art. 73 ust. 2 stwierdza się również, że w godzinach od 23.00 do 7.00 pracodawcom zabrania się zatrudniania pracownic w ciąży lub robotnic, które według oświadczenia lekarza lub położnej, przymuszone, mogłyby zagrozić zdrowiu i bezpieczeństwu macicy i jej samej. . Jeżeli firma nie zapewni urlopu macierzyńskiego przez 3 miesiące lub nie zapewni wynagrodzenia w czasie urlopu macierzyńskiego, będzie podlegać sankcjom w postaci kary pozbawienia wolności od min. 1 roku do maks. 4 lat lub grzywny co najmniej Rp 100 000 000,00 i maksymalnie 400 000 000,00 Rp. Zostało to wyjaśnione w art. 185 ustawy nr 13 z 2003 r. dotyczącej siły roboczej. Są jednak firmy, które zapewniają dłuższe urlopy macierzyńskie i dbają o dobro matek lub pracownic, udostępniając specjalne sale laktacyjne do placówek opieki nad dziećmi (żłobek) w środowisku biurowym. A co z prawem do urlopu dla pracowników płci męskiej, których żony rodzą? Ten urlop jest nazywany urlopem ważnym. Przepisy dotyczące tego rodzaju urlopu zostały uregulowane w art. 93 ust. 4 ustawy nr 13 z 2013 r. Pracownicy płci męskiej, których żony rodzą, mają prawo do 2 dni urlopu z pełnym wynagrodzeniem zgodnie z firmą, w której pracują. W takim przypadku urlop dla robotników płci męskiej lub robotników, których żony rodzą, jest udzielany z różnych powodów, m.in. w celu zmniejszenia występowania depresji u matek poporodowych, zachowania integralności gospodarstwa domowego i poprawy jakości życia. wiązanie między ojcem a synem od pierwszego dnia urodzenia.

Warunki i sposób ubiegania się o urlop macierzyński

W takim przypadku warunki i sposoby ubiegania się o urlop macierzyński są zazwyczaj zgodne z politykami obowiązującymi w Twojej firmie. Zasadniczo jednak pracownik, który chce ubiegać się o ten urlop, musi z wyprzedzeniem powiadomić kierownictwo i odpowiedzialnego przełożonego, pisemnie lub ustnie. Ważne jest, aby złożyć wniosek o urlop macierzyński wraz z zaświadczeniem od lekarza lub położnej. Zaświadczenie zawiera informację o minimalnej liczbie dni, jakie należy przeznaczyć na okres rekonwalescencji po porodzie. Następnie po porodzie jesteś zobowiązany do przekazania firmie informacji o narodzinach Twojego dziecka. W ten sposób firma może z łatwością zadbać o niezbędne świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, zwrot kosztów szpital, koszt opieki podczas porodu i tak dalej. Przeczytaj także: To tabu matki po porodzie, aby powrót do zdrowia po porodzie przebiegał sprawnie

Co robić podczas urlopu macierzyńskiego

Podczas urlopu jest wiele czynności, które możesz zrobić, zarówno ze sobą, jak i z rodziną. Oto kilka ciekawych pomysłów na zajęcia podczas urlopu macierzyńskiego i macierzyńskiego:
  • Zbierz się z rodziną, aby wspólnie spędzić czas w domu
  • Hobby, takie jak oglądanie filmów, pisanie książek, czytanie książek, zakupy, gotowanie
  • Poświęć dużo czasu na dołączanie do forów lub społeczności matek i dzieci w Internecie lub w sąsiedztwie
  • Uczenie się nowych rzeczy, takich jak gotowanie jedzenia dla niemowląt, uczenie malucha wielu rzeczy i zabawa z dzieckiem
  • Rozpieszczaj się dużą ilością odpoczynku lub leczenia
  • Sprzątanie domu
  • Wykonywanie kreatywnych rzeczy, takich jak tworzenie rzemiosła do malowania
Poród to wspaniałe wydarzenie dla wielu osób. Więcej czasu z rodziną to z pewnością coś, czego nie można przegapić. Z tego powodu wzięcie wolnego jest ważną rzeczą, której nie należy ignorować. Jeśli chcesz skonsultować się bezpośrednio z lekarzem na temat ciąży, możesz:czat z lekarzem w aplikacji zdrowotnej rodziny SehatQ.

Pobierz aplikację teraz w Google Play i Apple Store.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found